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某公關(guān)顧問公司辦公室主任李先生表示，每年，他都會想一些節(jié)流的辦法。主要是能從一些快銷品客戶那里換一些商品，比如飲料、紅酒等，然后發(fā)給員工，就當(dāng)是給員工的福利獎品了。
身在私企負(fù)責(zé)辦公室事務(wù)的陸女士最近很是為老板交代的事情發(fā)愁，“老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創(chuàng)意想法，又不能超過預(yù)算”。
根據(jù)《第一財經(jīng)周刊》對111家大公司的調(diào)查統(tǒng)計來看，在讓公司人最感到貼心的福利禮品調(diào)查中，旅游的票數(shù)遙遙領(lǐng)先。除旅游之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。而這些福利項(xiàng)目當(dāng)中，很多企業(yè)是沒有采用的，可見，企業(yè)和員工在福利項(xiàng)目上存在結(jié)構(gòu)性偏差。企業(yè)的年終給福利如果真的想做到大部分員工滿意，還需要對員工的需求做深入的調(diào)研與分析。
福利禮品的多重特點(diǎn)，賦予了它“鼓舞士氣”、“凝聚人心”的能力。福利禮品，不但應(yīng)該能經(jīng)常派上用場，而且當(dāng)提及到它的用途、品牌、代表的意義時，還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業(yè)“刮目相看”的饋贈品。禮品公司在推薦產(chǎn)品時，需本著一個基本原則，即：先對企業(yè)類型、受贈人群進(jìn)行分析，再綜合把握實(shí)用性、品質(zhì)、情感價值等因素，這樣就能水到渠成地推薦出贈受雙方滿意的福利禮品了。綜合一下需要考慮以下四方面：
第一，企業(yè)年終向員工發(fā)福利禮品可根據(jù)企業(yè)性質(zhì)為員工選擇送什么禮品好。
如果企業(yè)主營項(xiàng)目是一些對員工身體健康有影響的工作，年終向員工發(fā)放福利禮品時，可以選擇一些養(yǎng)生保健方面的營養(yǎng)品或養(yǎng)生保健方面的一些電器，像養(yǎng)生足浴器之類的產(chǎn)品。
第二，企業(yè)可選擇一些新奇特產(chǎn)品來作為年終福利禮品。
企業(yè)發(fā)給員工年終福利禮品盡可能地選取一些新穎奇特的產(chǎn)品來發(fā)放。一些常規(guī)普通的產(chǎn)品市場到處可見，新奇特產(chǎn)品可以增加員工對公司發(fā)放年終福利禮品印象，從而激發(fā)員工的工作熱情。
第三，企業(yè)年終發(fā)員工福利禮品可選擇一些有實(shí)用價值的禮品。
年終員工福利禮品，可選擇一些日常生活實(shí)用的產(chǎn)品，如果發(fā)給員工的禮品不是很實(shí)用的話，就會使企業(yè)向員工發(fā)年終福利禮品意義大打折扣。
第四，企業(yè)年終員工福利禮品發(fā)放價格要合適。
年終福利禮品推薦：
當(dāng)下禮品市場的迅速發(fā)展，帶動很多產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型，紛紛投入到禮品渠道來，如今的禮品已經(jīng)不再局限于傳統(tǒng)的禮品，傳統(tǒng)的雜糧銷售也不例外。隨著生活水平的整體提高，人們自身對健康追求的提高，優(yōu)質(zhì)有機(jī)農(nóng)產(chǎn)品追隨者會不斷增多，雜糧禮品渠道的開拓?zé)o疑給雜糧的銷售提供的新的途徑，無論對于禮品公司還是禮品采購的終端客戶都會有個新的禮品采購模式，也會給受禮者更多的禮品選擇！
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